Defensie zoekt gamers (FPS niet verplicht)

Het ministerie van Defensie is op zoek naar competente sollicitanten en doet dat op originele wijze. In samenwerking met iamprogrez is er een methode ontwikkeld om de vaardigheden die je leert in gaming te vertalen naar ‘soft skills’. Zo weet Defensie meteen voor welke functie jij geschikt bent.

Steam – CV
Op basis van je Steam-account kan er een cv opgesteld worden. Al die uren die je in gamen stopte in plaats van studeren zijn dus wel wat waard! Het idee is, dat je tijdens het gamen constant bezig bent met beslissingen nemen. Vaak doe je dat onder een behoorlijke tijdsdruk. Iemand die vaak games speelt heeft hier dus erg veel ervaring mee en dat is zeer interessant voor Defensie. Het programma doet berekeningen op basis van de vijf games die je het meeste hebt gespeeld.

FPS niet nodig
Defensie doet veel meer dan alleen maar schieten. De meeste banen hebben daar dus niets mee te maken. Als je dus niet goed bent in schietspellen, dan zijn er nog steeds carrièremogelijkheden. Voor Defensie is logistiek bijvoorbeeld heel belangrijk. Logistiek is ervoor zorgen dat spullen op tijd op de juiste plek komen, tegen de laagst mogelijke kosten. Klinkt ingewikkeld? Denk even aan een RTS, zoals StarCraft 2 en het valt weer reuze mee. Iedereen die serieus tijd in Minecraft steekt, weet dat je genoeg moet plannen. Ook deze skills zijn zeer gewild.

DreamHack Rotterdam
Aanstaande zaterdag en zondag heeft Defensie, samen met Helpshift en iamprogrez, een stand op DreamHack.

Met behulp van hun web-app kun je jouw Steam-account koppelen aan je inschrijving. Vervolgens kies je een tijd uit wanneer je wilt langskomen, want je wilt natuurlijk geen DreamHack-wedstrijd missen! Je kan hier met militairen gamen, of tegen hen als je dat leuker vindt. Ook al speel je geen enkele game, op basis van je profiel krijg je een overzicht van je vaardigheden. Altijd handig voor je cv. Interessante kandidaten krijgen automatisch bericht. De eerste sollicitanten zijn met behulp van dit programma al geselecteerd.

Dreamhack vindt voor het eerst in het bijna dertigjarige bestaan in Nederland plaats. Tickets kun je hier kopen.




Proeftuinen brengen nieuw personeelsmodel Defensie dichterbij

Staatsecretaris Barbara Visser heeft jl. vrijdag de aftrap gedaan voor de zogenoemde proeftuinen. Die brengen nieuwe HR-vormen (human resources) in de praktijk. Dit moet Defensie halverwege volgend jaar in stappen naar een nieuw personeelssysteem en bijbehorende nieuwe organisatie brengen. Hiermee moet Defensie de (toekomstige) uitdagingen op personeelsgebied het hoofd kunnen bieden.

Met de tijden zijn ook de wensen van het Defensiepersoneel veranderd. De arbeidsmarkt en Defensie-operaties veranderen en vragen om flexibele oplossingen. Die zijn niet mogelijk met het huidige personeelssysteem. Daarom werkt Defensie toe naar een nieuw model: dichter bij de praktijk van het personeel, de commandanten en operaties.

Zo hoopt de krijgsmacht personeel te behouden en nieuw personeel flexibel aan zich te binden. Een nieuw personeelsmodel is een grote verandering. Dat is niet in 1 keer voor iedereen te veranderen.

Daarom start nu op 3 plekken proeftuinen: bij 13 Lichte Brigade (Oirschot), op Vliegbasis Volkel, de Defensie Gezondheidszorg Organisatie en het Defensie Grondgebonden Luchtverdedigingscommando (Vredepeel).

Wat zijn proeftuinen?
In de proeftuinen wordt in de praktijk onderzocht wat wel en wat niet werkt. Getest worden onder meer:

Flexibele contractvormen die beter aansluiten op de behoeften van nieuw en huidig personeel;
Regionale werving, keuring, selectie en aanstelling;
Betere en begeleiding van individuele medewerkers in hun loopbaanontwikkeling;
Intensieve regionale samenwerking met relevante spelers.
De proeftuinen zijn bewust decentraal: dicht bij de operatie, het personeel en regionale partners.




Dichter bij de operatie en het personeel voor meer maatwerk. Dit vergroot het loopbaanperspectief doordat beter is in te spelen op interne en externe kansen.

Dicht bij regionale partners voor meer maatschappelijke verankering en samenwerking met partners uit onderwijs, bedrijfsleven en overheden. Daarbij wordt de samenwerking op het gebied van recruitment en opleiden geprofessionaliseerd.

Nieuw HR-model
Op basis van de ervaringen uit de proeftuinen wordt een nieuw personeelssysteem ontwikkeld. Dit vervangt uiteindelijk het Flexibel Personeel Systeem (FPS). In het nieuwe systeem staat niet het vervullen van functies, maar het ‘lezen’ van mensen voorop. Wat zijn iemands ambitie, vaardigheden en capaciteiten? Waar ligt de persoonlijke groei? Iedereen wordt gezien als talent. Defensie wil het beste uit mensen naar boven halen.