Ruim 700 vacatures in Havelte 43 Gemechaniseerde Brigade

Het Ministerie van Defensie heeft veel moeite met personeelswerving. Er zijn zo’n 8.000 vactaures. Het hoogste aantal vacatures is op de kazerne in Havelte; 730. Met name de Pantserinfanterie en Pantsergenie hebben een tekort. Maar ben je verpleegkundige dan kun je in Havelte ook meteen aan de slag!



Volgens brigadegeneraal Roland de Jong is er met name een tekort aan opgeleide manschappen en onderofficieren. Er moesten vele stappen extra worden gezet om alles mogelijk te maken. Veel meer dan redelijkerwijs van ons mocht worden verwacht en dat we pijntjes moesten verbijten is dan ook zwak uitgedrukt aldus het jaarverslag van de 43ste Gemechaniseerde Brigade.

Concurrentie bedrijfsleven
Majoor Rick Saton van de Bizon Compagnie n de 43ste Gemechaniseerde Brigade en zijn team proberen vooral jongeren te werven. Het team gaat naar mbo- en vmbo-scholen, waar ze wekenlang lessen geven over wat Defensie doet. Ook worden leerlingen uitgenodigd om naar de kazerne te komen.
Om jongeren zover te krijgen te verhuizen, moet de kazerne van Havelte nog wel wat bekender worden. Minder jonge mensen zijn vaak al gesetteld en willen niet verhuizen. “Daarbij hebben we natuurlijk ook te maken met het feit dat het bedrijfsleven veel personeel nodig heeft. Er is dus veel concurrentie”, aldus Saton.

Bron: NOS / Defensie (foto illustratief)

Werving Reservisten Defensie in de knel

Aan de ene kant is het ministerie van Defensie volop bezit met het werven van reservisten, terwijl er aan de andere kant reservisten naar huis worden gestuurd omdat er onvoldoende geld beschikbaar is. Een erg tegenstrijdige situatie.




Reservisten bij Defensie zitten meestal op niet-militaire functies. Denk aan personeelsfunctionaris, technisch adviseur, jurist en ict’er. Mensen die individueel worden ingezet bij onderdelen en volgens Defensie heel hard nodig zijn om te helpen bij het weer op poten krijgen van de door bezuinigingen aangetaste krijgsmacht. Het voordeel voor Defensie is dat ze veelal snel beschikbaar zijn en daarnaast kennis en expertise meebrengen.

Budget
Het budget voor deze reservisten is echter al leeg. Het budget is met tien miljoen euro overschreden. Er moet dus door Defensie bekeken worden welke projecten nog wel doorgang kunnen vinden.
„We gaan door met individueel ingezette reservisten want het concept is een succes gebleken, alleen doen we dat nu allereerst op gebieden waar dat het hardste nodig is. Zoals bij operationele inzet nationaal en tijdens missies in het buitenland, voor de bedrijfsveiligheid en bij opleidingen”, aldus een woordvoerder van Defensie. Daarnaast heeft defensie intern met geld geschoven om meer middelen vrij te spelen voor de reservisten. Het ministerie verwacht geen extra financiële verrassingen in dit dossier.

Reservisten en personeel dat de krijgsmacht deelt met het bedrijfsleven spelen in de toekomstvisie van Defensie een belangrijke rol. Het lukt het leger de afgelopen jaren steeds moeilijker om voldoende personeel te werven, en meer nog om dat personeel vast te houden. Grofweg geldt nu dat ruim één op de vijf militaire functies vacant is.

Specialistische functies
Defensie heeft met name een probleem bij het werven van specialistische banen zoals artsen, vliegers en technici. Deze menen vinden buiten defensie makkelijk een baan. Het idee is nu deze gaten deels te dichten. In de praktijk betekent dit dat bijvoorbeeld vrachtautomonteurs die het merendeel van hun tijd bij Scania werken, voor de duur van een missie kunnen worden opgeroepen en ingezet als reservist. Volgens dit model worden al langere tijd artsen uitgezonden.

Bron: Telegraaf / Defensie (foto illustratief)