Apeldoorn, 30 juni 2016.Aspirant Marechaussees worden voordat ze aan de opleiding mogen beginnen 3 dagen lang getest in Apeldoorn.

Via open sollicitatie aan de slag als militair

Militair worden? Kandidaten die op zoek zijn naar een militaire functie hoeven geen vacature meer af te wachten. Voortaan kunnen ze een open sollicitatie sturen. Belangstellenden krijgen, na uitnodiging voor een match day, advies op maat.
De open sollicitatie is vooral bedoeld voor mensen die wel zouden willen werken bij Defensie, maar nog onvoldoende beeld hebben welke functie het beste bij hem of haar past. “We willen zoveel mogelijk jongeren enthousiasmeren voor een baan bij de krijgsmacht” zei staatssecretaris Barbara Visser vandaag op werkbezoek bij het Dienstcentrum Personeelslogistiek in Amsterdam. “Door dit open sollicitatietraject wordt het makkelijker om snel de match te maken tussen wat iemand kan en wat defensie nodig heeft”. aldus de bewindsvrouw.




Advies op maat
“Samen met de kandidaat bepalen we welke banen passen. Dat gebeurt op basis van interesse, opleidingsniveau en psychologische en fysieke grenzen”, voegt de commandant van het dienstencentrum kolonel Niels Ten Anscher eraan toe. “Aan het eind van de dag ligt er een advies-op-maat. Zo kan iemand direct verder met het sollicitatieproces”, vertelt hij. Het gaat nu nog om een pilot. Bij succes volgt brede invoering.

Zelftest
Een zelftest op www.werkenbijdefensie.nl is een ander hulpmiddel voor diegene die hoopt dat Defensie hun werkgever wordt. Deze carrière-scan is laagdrempelig en geeft inzicht in het militaire beroep. Ten Anscher: “het maakt bovendien bewust van het scala aan mogelijkheden binnen Defensie.”

Defensie heeft volgend jaar meer dan 5.000 nieuwe mensen nodig.

Bron: Defensie

Afbeelding wervingsposter

Defensie moet aan imago gaan werken!

In de nabije toekomst heeft Nederland behoefte aan verpleegkundigen en ingenieurs, maar kunnen militairen en hoveniers beter een ander beroep zoeken.

Er zullen, zo voorspelde het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt van de Universiteit van Maastricht vandaag, 519.900 werkenden bijkomen. Dat betekent dat er in 2022 6,2 procent meer werkenden zijn ten opzichte van 2016.
Maar aan wat voor mensen is er de komende tijd nou echt behoefte? We zetten de functies op een rij die de meeste groei zullen vertonen (plus de 5 beroepen waar geen of minder vraag naar zal zijn). Denk je na over een carrièreswitch, of ben je student, dan is dit handig om te weten:




1. Verpleegkundige (MBO)
Door de vergrijzing en de toenemende zorgvraag heeft Nederland in 2022 dringend behoefte aan meer verpleegkundigen. De vraag naar hen stijgt met 6,5 procent – elk jaar welteverstaan! De hele zorgsector zal groeien, want er zijn ook meer medische praktijkassistenten (groei van 3,2 procent per jaar) nodig en ook de vraag naar psychologen en fysiotherapeuten zal groeien (beide 2,3 procent per jaar)

2. Ingenieur
De technische beroepen kennen de gunstigste prognose. In de gehele sector zijn de komende jaren liefst 94.800 personen nodig – 20 procent van het totaal aantal gewilde werknemers! Het grootse aantal werkenden binnen de sector is ingenieur. Naar dit beroep zal binnen deze sector het meeste vraag zijn. Ook de beroepen van automonteur en bakker zullen groeien, beide met 2,7 procent per jaar.

3. Manager van een zorginstelling
Een toenemende zorgvraag leidt tot een grotere behoefte aan managers om de boel in goede banen te leiden. Er zullen er per jaar 2,8 procent meer nodig zijn.

4. Chauffeurs van auto’s, taxi’s en bestelwagens

De komende vijf jaar zal de transport- en logistieksector naar verwachting groeien. De vraag naar chauffeurs van auto’s, taxi’s en bestelwagens zal sterk toenemen met 2,3 procent per jaar.

5. Receptionist of telefonist
Binnen de bedrijfseconomische en administratieve beroepen zal de vraag het grootst zijn naar receptionisten en telefonisten: hun aantallen zullen groeien met 2,1 procent per jaar.


In vijf jaar zal er ook minder vraag zijn naar bepaalde werknemers. In welke beroepen kunnen werknemers beter over iets anders nadenken?

1. Agrariër
Iedere sector kent stijgers en dalers, maar over het algemeen groeien ze. De agrarische sector is hier echter de negatieve uitzondering op. Het is de enige sector met algehele krimp. Het totaal aantal werkenden in de agrarische sector zal per jaar dalen met 0,6 procent. Naar hoveniers, tuinders en kwekers zal de minste vraag zijn: hun aantallen zullen ieder jaar dalen met 0,9 procent.

2. Militair
Voor de sector openbaar bestuur, veiligheid en juridische beroepen wordt een gemiddelde jaarlijkse uitbreidingsvraag verwacht van 0,7 procent. Er zullen onder andere meer juristen en beveiligers nodig zijn (beiden een stijging van 1,7 procent. Opvallend is dan de krimp van de militaire beroepen: het aantal werknemers hierin zal dalen met liefst 5,2 procent per jaar.

3. Medewerker drukkerij
Waar de meeste technische beroepen een groei zullen doormaken, gaat het voor medewerkers van drukkerijen juist de verkeerde kant op. Voor dit beroep wordt een daling in de aantallen verwacht van 2,7 procent per jaar.

4. Secretaresse
Waar bedrijven in 2022 zullen staan springen om telefonistes of receptionistes, zal er een dalende vraag zijn naar secretaresses. Er zullen er per jaar 2,6 procent minder nodig zijn.

5. Manager verkoop of marketing en callcentermedewerker outbound
Managers zullen gewild zijn voor zorginstellingen, maar in de verkoop of marketing zullen hun aantallen juist dalen, met 1,2 procent per jaar. Het aantal callcentermedewerkers zal naar verwachting met datzelfde percentage afnemen.

Bron: Ad / Defensie (illustratief)