Woensdrecht, 18 mei 2016 .Luchtmacht Reservisten (GLR)..Luchtmachtreservisten aan het werk op de VeVa in Woensdrecht..Een instructeur kijkt toe hoe de VeVa leerlingen over de hindernisbaan gaan.

Veel vertrekkers bij defensie: ‘Het is toch wel koud in zo’n bos’

“Ik zie om me heen steeds meer collega’s vertrekken naar een goedbetaalde baan buiten defensie”, zegt een onderofficier op de Johannes Postkazerne in Havelte. “Dan voel ik me op oefening weleens een loser. Het is toch wel koud in zo’n bos.”

De Nederlandse krijgsmacht kampt met een groot personeelstekort. Te weinig jonge mensen willen bij defensie werken, en de mensen die er wel werken gaan vaak weer weg.
Verslaggever Jeroen van Dommelen bezocht een kennismakingsdag voor schoolverlaters op de Johannes Postkazerne in Havelte.

“De mensen die hier vandaag zijn, zijn vaak dit jaar begonnen aan hun laatste schooljaar”, zegt majoor Benjamins, wervingsofficier. “Ze staan in februari voor een keuzemoment: wat ga ik na het behalen van mijn diploma doen? Dan behoort ook defensie tot de mogelijkheden.”

Wel gaaf die tanks
Een onderdeel van het kennismakingsprogramma is rondlopen met een bepakking van vijftig kilo. “Het ging niet, het was veel te zwaar”, zegt een leerling die met zijn klas op bezoek is. Ze worden opgeleid tot automonteur.
Het is voor de meesten geen droom om bij defensie te gaan werken, maar ze kunnen zich wel voorstellen dat het leuk werk is. “Niet om te schieten hoor, straks ga ik zelf dood”, zegt een andere leerling. “Ik wil werken als monteur.”
Op de kazerne staan pantservoertuigen en andere defensievoertuigen. “Het is wel gaaf die tanks, maar ook moeilijk,” zegt een andere monteur in spé. “Een auto is simpel. Bij tanks zitten er ook nog allemaal wapens op.”




De komende jaren zal het alleen maar moeilijker worden om nieuwe mensen te vinden. De traditionele doelgroep – schoolverlaters – wordt steeds kleiner. En de arbeidsmarkt trekt aan, zodat defensie moet concurreren met andere werkgevers.
Wervingsofficier Benjamins: “Dit jaar hebben we 3200 man aangesteld bij de krijgsmacht, van de 4000 aanstellingsopdrachten die we hadden. Er is nog veel werk te doen. Dus we zijn op allerlei plekken in het land met dit soort evenementen bezig.”
Ook Benjamins merkt dat aan de andere kant mensen defensie juist weer verlaten. Grote oorzaak van de leegloop is demotivatie door te weinig carrièremogelijkheden. De oudere medewerkers die langer moeten doorwerken houden topfuncties bezet waardoor een grote middengroep vast zit.

Alles op alles
En te weinig en gebrekkig materieel om goed mee te oefenen werkt ook bepaald niet motiverend. Jaren van bezuinigen hebben hun sporen nagelaten op de defensieterreinen, maar ook op de loonstrookjes van de militairen.
Minister Hennis heeft de Tweede Kamer laten weten dat alles op alles wordt gezet om personeel vast te houden en nieuw personeel aan te trekken.
“Defensie krijgt er van het nieuwe kabinet waarschijnlijk een tot anderhalf miljard euro bij. Daar kun je veel voor doen, maar de nieuwe minister van Defensie zal nog jaren bezig zijn met puinruimen”, concludeert Van Dommelen.

Bron: NOS / Defensie (illustratief)

vrouwen-bij-defensie_noventas-by-mindef

Defensie lanceert campagne voor jonge vrouwen

Defensie wil met een nieuwe opvallende campagne opnieuw de aandacht trekken van jonge meiden en vrouwen voor de inhoud van het werk bij Defensie. Bij vrouwen leven veel vragen over dit onderwerp. Daarom vroeg Defensie aan groepen vrouwen om samen te kijken naar een bijzonder filmportret van vrouwelijke militair Annemarie, die bij de Marine de functie van Bevoorrader en MAG-schutter invult.

De reactie van de meiden, waarbij zij letterlijk alles wat in ze opkomt delen met hun vriendinnen, wordt gefilmd. Ze zijn vervolgens verrast als de vrouwelijke militair uit de film plotseling tevoorschijn komt en in levende lijve voor hun staat. Defensie wilt op deze manier ontdekken hoe meiden echt aankijken tegen de rol van vrouwen bij Defensie.

Suzanne van Opstal, campagnemanager: “Alleen op deze manier kregen we een echte en ongecensureerde reactie van de meiden. Zo kwamen we erachter dat veel meiden niet weten welke verschillende richtingen je bij Defensie op kunt. Ze denken vooral dat het alleen maar vechten, schieten en bootcampen is, wat in werkelijkheid niet klopt. En ze stelden vragen waarvan wij ons niet realiseerden dat die vragen zo interessant zijn voor meiden, zoals: ‘Maak je vrienden of is het eenzaam? Word je niet afgeleid door mooie mannelijke collega’s? Wat eet je nu eigenlijk aan boord van een schip? Allemaal vragen van vrouwen waar Defensie antwoord op wil geven.”




Na de verrassing, konden de meiden de vrouwelijke militair alsnog alle vragen stellen die ze maar hadden.
Defensie bouwt aan een toekomstbestendige organisatie, met een grotere diversiteit in het personeelsbestand. Op dit moment is ruim 10 procent van de medewerkers bij Defensie vrouw. Om de diversiteit te vergroten wordt de komende tijd opnieuw extra aandacht besteed aan werken bij Defensie als vrouw. Binnen alle Defensieonderdelen liggen namelijk volop kansen en mogelijkheden, voor zowel mannen als vrouwen. Dat is wat veel vrouwen niet weten. De nieuwe campagne laat zien welke talenten vrouwen kunnen gebruiken voor banen bij Defensie en hoe het is om te leven én werken bij Defensie.
Het filmpje waarin de meiden verrast worden, is vanaf 3 juli 2017 te zien op diverse vrouwenblogs en hun social media kanalen. Voor meiden die ook eens willen praten met Defensievrouwen worden op 11 juli tussen 19.00 en 21.00 uur op Facebook LiveTalks gehouden.

Bron: Nederlands MediaNieuws / Defensie (illustratief)