Woensdrecht, 18 mei 2016 .Luchtmacht Reservisten (GLR)..Luchtmachtreservisten aan het werk op de VeVa in Woensdrecht..Een instructeur kijkt toe hoe de VeVa leerlingen over de hindernisbaan gaan.

Veel vertrekkers bij defensie: ‘Het is toch wel koud in zo’n bos’

“Ik zie om me heen steeds meer collega’s vertrekken naar een goedbetaalde baan buiten defensie”, zegt een onderofficier op de Johannes Postkazerne in Havelte. “Dan voel ik me op oefening weleens een loser. Het is toch wel koud in zo’n bos.”

De Nederlandse krijgsmacht kampt met een groot personeelstekort. Te weinig jonge mensen willen bij defensie werken, en de mensen die er wel werken gaan vaak weer weg.
Verslaggever Jeroen van Dommelen bezocht een kennismakingsdag voor schoolverlaters op de Johannes Postkazerne in Havelte.

“De mensen die hier vandaag zijn, zijn vaak dit jaar begonnen aan hun laatste schooljaar”, zegt majoor Benjamins, wervingsofficier. “Ze staan in februari voor een keuzemoment: wat ga ik na het behalen van mijn diploma doen? Dan behoort ook defensie tot de mogelijkheden.”

Wel gaaf die tanks
Een onderdeel van het kennismakingsprogramma is rondlopen met een bepakking van vijftig kilo. “Het ging niet, het was veel te zwaar”, zegt een leerling die met zijn klas op bezoek is. Ze worden opgeleid tot automonteur.
Het is voor de meesten geen droom om bij defensie te gaan werken, maar ze kunnen zich wel voorstellen dat het leuk werk is. “Niet om te schieten hoor, straks ga ik zelf dood”, zegt een andere leerling. “Ik wil werken als monteur.”
Op de kazerne staan pantservoertuigen en andere defensievoertuigen. “Het is wel gaaf die tanks, maar ook moeilijk,” zegt een andere monteur in spé. “Een auto is simpel. Bij tanks zitten er ook nog allemaal wapens op.”




De komende jaren zal het alleen maar moeilijker worden om nieuwe mensen te vinden. De traditionele doelgroep – schoolverlaters – wordt steeds kleiner. En de arbeidsmarkt trekt aan, zodat defensie moet concurreren met andere werkgevers.
Wervingsofficier Benjamins: “Dit jaar hebben we 3200 man aangesteld bij de krijgsmacht, van de 4000 aanstellingsopdrachten die we hadden. Er is nog veel werk te doen. Dus we zijn op allerlei plekken in het land met dit soort evenementen bezig.”
Ook Benjamins merkt dat aan de andere kant mensen defensie juist weer verlaten. Grote oorzaak van de leegloop is demotivatie door te weinig carrièremogelijkheden. De oudere medewerkers die langer moeten doorwerken houden topfuncties bezet waardoor een grote middengroep vast zit.

Alles op alles
En te weinig en gebrekkig materieel om goed mee te oefenen werkt ook bepaald niet motiverend. Jaren van bezuinigen hebben hun sporen nagelaten op de defensieterreinen, maar ook op de loonstrookjes van de militairen.
Minister Hennis heeft de Tweede Kamer laten weten dat alles op alles wordt gezet om personeel vast te houden en nieuw personeel aan te trekken.
“Defensie krijgt er van het nieuwe kabinet waarschijnlijk een tot anderhalf miljard euro bij. Daar kun je veel voor doen, maar de nieuwe minister van Defensie zal nog jaren bezig zijn met puinruimen”, concludeert Van Dommelen.

Bron: NOS / Defensie (illustratief)

train-them-ready-groepsfoto-300x200

Eerste diploma’s bij eenjarig opleidingstraject ‘Train Them Ready’

Donderdag 26 januari 2017 kregen de eerste 11 studenten hun MBO diploma VeVa grondoptreden uitgereikt. Zij volgden het eenjarig opleidingstraject Train Them Ready (TTR), welke is gestart in januari 2016 bij de school voor Orde en Veiligheid van ROC Tilburg in samenwerking met de gemeente Tilburg, UWV, Werkgeversservicepunt Werkhart en Servicepunt Defensie.

Het ‘Train Them Ready’ traject is een voorbereidende opleiding voor jongeren vanaf 19 jaar en ouder die niet de benodigde diploma’s hebben behaald en te oud zijn voor de reguliere VeVa-opleiding. Het doel van ‘Train Them Ready’ is om de kansen op werk voor werkloze jongeren te vergroten en zo de jeugdwerkloosheid te verminderen.

Om jongeren een goede start te geven op de arbeidsmarkt werd dit opleidingstraject gestart. Het diploma biedt de jongeren onder andere de mogelijkheid geeft om bij Defensie te solliciteren. Defensie heeft jaarlijks 3.000 banen voor nieuwe werknemers in de leeftijd van 18 tot 27 jaar.

In januari 2016 waren de eerst 16 studenten gestart met het opleidingstraject ‘Train Them Ready’. Bijna 75 procent van de deelnemers is geslaagd. Eén leerling krijgt nog een herkansing en 4 jongeren zijn, wegens persoonlijke omstandigheden, eerder gestopt met de opleiding. De diplomabezitters hebben al een vervolgstap voor ogen: variërend van een vervolgopleiding (5), tot een baan bij Defensie (3), of een andere werkgever.