voordeur-ministerie_noventas-by-mindef

Instelling commissie sociaal veilige werkomgeving

Staatssecretaris Barbara Visser informeerde de Kamer per brief over de instelling van de commissie sociaal veilige werkomgeving. De staatssecretaris wil de sociale werkomgeving bij Defensie door een externe en onafhankelijke commissie laten onderzoeken.
De voorzitter van de commissie is prof. dr. Ellen Giebels (Universiteit Twente). Andere leden zijn prof. dr. Kees van den Bos (Universiteit Utrecht) en Frans van Oostrum (Nijenrode Business Universiteit). Het onderzoek van de commissie richt zich specifiek op de meldingsbereidheid, het meldingssysteem en de nazorg aan melders.




Extern meldpunt
De commissie is extra alert op signalen die een indicatie voor een angstcultuur kunnen zijn. Daarnaast onderzoekt de commissie hoe met de melding en de melders van de gebeurtenissen in Schaarsbergen is omgegaan. Verder beoordeelt de commissie op basis van een steekproef de kwaliteit van de interne onderzoeken die Defensie deed naar ongewenst gedrag.
De staatssecretaris meldde in de Kamer dat ze een tijdelijk extern meldpunt instelt. De commissie neemt deze taak op zich. Het meldpunt wordt momenteel ontwikkeld en getest. Wanneer dit operationeel is, worden zaken als een telefoonnummer bekend gemaakt. Beide zijn tot 1 juli 2018 operationeel.

Bij het meldpunt kunnen (oud) defensiemedewerkers terecht met hun recente ervaringen over (meldingen van) ongewenst gedrag. De commissie beoordeelt deze meldingen inhoudelijk en bepaalt eventueel naar welke instantie deze melding kan worden doorverwezen.
Uiterlijk 15 maart 2018 rapporteert de commissie over haar tussentijdse bevindingen. De commissie biedt haar eindrapport zo snel mogelijk aan bij Defensie. Dit is uiterlijk 15 juli 2018.

Bron: Defensie

Apeldoorn, 30 juni 2016.Aspirant Marechaussees worden voordat ze aan de opleiding mogen beginnen 3 dagen lang getest in Apeldoorn.

Via open sollicitatie aan de slag als militair

Militair worden? Kandidaten die op zoek zijn naar een militaire functie hoeven geen vacature meer af te wachten. Voortaan kunnen ze een open sollicitatie sturen. Belangstellenden krijgen, na uitnodiging voor een match day, advies op maat.
De open sollicitatie is vooral bedoeld voor mensen die wel zouden willen werken bij Defensie, maar nog onvoldoende beeld hebben welke functie het beste bij hem of haar past. “We willen zoveel mogelijk jongeren enthousiasmeren voor een baan bij de krijgsmacht” zei staatssecretaris Barbara Visser vandaag op werkbezoek bij het Dienstcentrum Personeelslogistiek in Amsterdam. “Door dit open sollicitatietraject wordt het makkelijker om snel de match te maken tussen wat iemand kan en wat defensie nodig heeft”. aldus de bewindsvrouw.




Advies op maat
“Samen met de kandidaat bepalen we welke banen passen. Dat gebeurt op basis van interesse, opleidingsniveau en psychologische en fysieke grenzen”, voegt de commandant van het dienstencentrum kolonel Niels Ten Anscher eraan toe. “Aan het eind van de dag ligt er een advies-op-maat. Zo kan iemand direct verder met het sollicitatieproces”, vertelt hij. Het gaat nu nog om een pilot. Bij succes volgt brede invoering.

Zelftest
Een zelftest op www.werkenbijdefensie.nl is een ander hulpmiddel voor diegene die hoopt dat Defensie hun werkgever wordt. Deze carrière-scan is laagdrempelig en geeft inzicht in het militaire beroep. Ten Anscher: “het maakt bovendien bewust van het scala aan mogelijkheden binnen Defensie.”

Defensie heeft volgend jaar meer dan 5.000 nieuwe mensen nodig.

Bron: Defensie